Сандер Ильвес мечтал устроиться менеджером проектов в Norma, еще когда оканчивал Таллинскую высшую техническую школу по специальности «Технические материалы и маркетинг». Кандидировать в крупное предприятие его сподвиг тот факт, что там требовался сотрудник с точно такой же специальностью и квалификацией, как у него.
По его словам, большим преимуществом оказался имеющийся опыт: «У меня был опыт работы, а в Norma это ценится».
Многогранная работа для тех, кто любит испытания
К этому моменту Сандер проработал в Norma почти два года, и может смело утверждать: «В Norma скучно не бывает». А именно, он работает менеджером проектов в отделе промышленных технологий и продаж, где каждый день учится чему-то новому. «Со временем я становлюсь все более компетентным», — утверждает Сандер.
Norma отличается от других компаний, где Сандер работал раньше, своими производственными процессами. Все производство можно реализовать внутри предприятия, начиная от стадии разработки, и заканчивая конечным продуктом. «По сравнению с другими фабриками Autoliv, у нас также имеется инструментальный завод, что также, по-моему, дает преимущество перед другими», — считает Сандер.
Одной из самых требовательных задач своей должности молодой человек называет обеспечение коммуникации между отделами. Чтобы информация поступала бесперебойно, менеджер проектов должен обладать навыками общения с людьми и базовыми знаниями о своей работе.
Как менеджер проектов, он соприкасается с производством деталей, изготовлением приспособлений, и другими разнотипными проектами. «Хорошо идти на работу, где нет рутины», — говорит Сандер.
Тише едешь – дальше будешь!
Работая на большом предприятии, необходимо сотрудничать с разными отделами. Именно это Сандер считает одним из главных плюсов своей позиции. Он научился посредством различных каналов налаживать лучший контакт с другими людьми. Однако самым важным уроком, усвоенным за двухлетнюю деятельность в Norma, он называет осознание, что не всегда нужно спешить: «Тише едешь – дальше будешь! Лучше сделать шаг назад, все проанализировать, а уже затем принимать решения», — говорит он, добавляя, что этот навык, который полезен и в повседневной жизни, он усвоил у своих коллег, в том числе у непосредственных руководителей.
Прием был теплым и радушным
«Мне не хватало необходимых знаний и навыков, касающихся многих рабочих процессов», — вспоминает он, подчеркивая, что благодарен за то, что его, как нового работника, мотивировали не бояться задавать вопросы. «Если вы попросите о помощи, все готовы помочь и научить. Никто не хлопнет дверью перед носом!»
А самое главное – это то, что и самые опытные специалисты в своих областях, у которых Сандеру было, чему поучиться, с такой же готовностью помогали и курировали. «Легче помочь и работать сообща, чем ждать, когда возникнут проблемы».
Работники Norma общаются и в свободное время
В Norma высоко ценят спорт и активный образ жизни: «Благодаря спортивному клубу Norma, разные отделы объединяются ради ежемесячных спортивных мероприятий и состязаний», — объясняет Сандер, подчеркивая активное общение коллег вне работы.
Карьера в Norma
По мнению Сандера, для продвижения по карьерной лестнице работнику необходимы:
- хорошие коммуникативные навыки;
- интерес к своей деятельности;
- умение находить решения проблем и с азартом преодолевать препятствия.
Сандер, недавний работник Norma, определенно видит себя на должности менеджера проектов и в ближайшем будущем.